L’Autoritat Portuària de Tarragona i l’Associació Portuàries han organitzat un acte per commemorar la jornada 

S’han explicat avenços en projectes amb perspectiva de gènere i s’ha organitzat una taula rodona amb dones referents de la comunitat portuària

El lema d’enguany d’aquesta jornada és ‘De la política a la pràctica: promoure la igualtat de gènere per a l’excel·lència marítima’

Port Tarragona ha reivindicat la igualtat de gènere real i la necessitat de promoure el talent femení en el món marítim-portuari amb polítiques actives coincidint amb el Dia Internacional de la Dona al Sector Marítim, que se celebra el 18 de maig. L’Autoritat Portuària i l’Associació Portuàries han organitzat conjuntament un acte per a presentar els avenços fets en diversos projectes amb perspectiva de gènere. L’acte, a més, ha comptat amb una taula rodona que ha aplegat dones referents de la comunitat portuària de Tarragona amb posicions de lideratge en les seves organitzacions.

La International Maritime Organization (IMO) va instaurar al 2021 el 18 de maig com a dia de la Dona en el Sector Marítim i, des de 2022, cada any, la celebració ha tingut un lema sobre el qual s’han centrat els actes de commemoració. Enguany, el lema és ‘De la política a la pràctica: promoure la igualtat de gènere per a l'excel·lència marítima’. Sota aquest paraigua, Port Tarragona i l’Associació Portuàries han organitzat una jornada oberta a tota la comunitat portuària per a celebrar aquesta jornada i reivindicar la necessitat d’aprofundir en les polítiques de gènere per avançar cap a una igualtat real en aquest sector.

“Incloure el talent femení en un sector clarament masculinitzat ens ajuda a transformar-nos i ens fa avançar cap a un món millor”, ha assegurat el president de Port Tarragona, Santiago J. Castellà. El president ha posat en valor la iniciativa i ha encoratjat a promoure aliances dins del món portuari per a continuar avançant en aquesta línia i que “cada dia sigui el Dia de la Dona en el Sector Marítim”.

Projectes amb perspectiva de gènere 

La primera part de la jornada ha comptat amb les presentacions de dos projectes amb perspectiva de gènere que s’estan impulsant al Port. La cap del departament d’Operacions Portuàries de l’APT, Núria Obiols, ha explicat el treball fet fins al moment per a la creació d’una xarxa lila al recinte portuari. Obiols ha presentat iniciatives prèvies impulsades tant a l’estranger, com l’Ask for Angela (Regne Unit), com a nivell local, amb iniciatives com el Projecte NOA de l’Ajuntament de Tarragona. Actualment, l’APT i el Comitè de Benestar de la Gent de Mar estan definint l’abast i gestió d’aquesta futura xarxa que donarà atenció a totes aquelles dones que se sentin en una situació de vulneració o que pateixin situacions de discriminació o violència per raó de sexe.  

Seguidament, Coia Escoda i Teresa Jacas, membres de la directiva de l’Associació Portuàries, han presentat un dels projectes en els quals està treballant l’entitat: l’Espai Dona. Aquesta iniciativa neix fruit d’una cerca feta per Portuàries per identificar les necessitat de les dones que treballen al recinte portuari. L’Associació planteja la creació d’un espai integral, basat en la igualtat, el benestar i la seguretat, pensat per a donar resposta a necessitats específiques femenines, però que també pugui ser un espai de trobada i empoderament de les dones portuàries de Tarragona.  

Dones referents

La segona part de l’acte ha constat d’una taula rodona que ha agrupat a diverses dones amb càrrecs directius en organitzacions de l’ecosistema portuari tarragoní. Les participants han estat: Laura Ferrario, directora d’operacions de Transcoma i presidenta de l’Associació de Consignataris de Tarragona; Yasmin Shaqadan, directora comercial de Next Maritime; Ana B. Cifuentes, directora de serveis, programació i logística del Complex Industrial de Repsol a Tarragona; Yolanda Vizcarro, secretaria general de l’Autoritat Portuària de Tarragona; i Nuri Bordas, cap de divisió de Digitalització i Projectes TIC de l’APT, que ha estat l’encarregada de moderar la taula.

Les participants han explicat quins van ser els seus inicis en el sector marítim-portuari i quins reptes s’han trobat al camí. Totes han coincidit que es tracta d’un entorn encara avui molt masculinitzat i que al llarg de les seves carreres, en ocasions, s’han sentit qüestionades pel fet de ser dona, cosa que els ha portat a haver de justificar la seva feina o les decisions. 

Preguntades per les estratègies que han seguit per trencar sostres de vidre i comptar amb un lideratge consolidat com el que tenen en l’actualitat, les participants han defensat l’autoconeixement i uns valors clars i ferms a l’hora de treballar com les eines clau per a aconseguir ser referents per als seus equips i les seves respectives organitzacions. 

En la taula rodona, s’han fet paleses les diferències de gènere que hi ha actualment al sector marítim-portuari. Actualment, a escala mundial, el 19% de la força de treball del sector marítim l’ocupen dones. En l’àmbit de les 28 autoritats portuàries espanyoles, actualment sis dones ocupen la presidència d’una d’elles, tres dones són directores i nou, secretàries generals.

Pel que fa a les línies d’acció per a promoure el talent femení dins del sector així com l’empoderament i el lideratge de les dones, les quatre participants han posat de manifest la importància de comptar amb referents femenins a les organitzacions. A més, han posat el focus en la necessitat d’educar a les generacions que pugen en els valors de la igualtat i d’apropar el món marítim-portuari a les noves generacions com a clau per a despertar més vocacions femenines.