La igualdad de mujeres y hombres es un principio jurídico de aplicación universal reconocido en textos internacionales sobre derechos humanos. Está fundamentada en el principio de igualdad y hace referencia a la participación activa y equilibrada de todas las personas, independientemente de su sexo, en las diferentes áreas de la vida: pública y privada.
A pesar de su reconocimiento formal, todavía continúan existiendo obstáculos presentes en nuestra sociedad, que impiden la plena participación e integración de las mujeres en todos los ámbitos. Uno de los resultados más evidentes es que mujeres y hombres no acceden, participan ni se benefician en condiciones de igualdad real en el mercado de trabajo.
El desarrollo de planes de igualdad en todas las organizaciones y los procesos para la integración de la igualdad de oportunidades en las diferentes áreas de intervención es una de las estrategias que apunta la legislación en materia de igualdad.
En este sentido, se elabora el PLAN De IGUALDAD DE LA APT, que ha decidido apostar por la transversalidad y la integración de los objetivos de igualdad en la gestión de sus políticas.
Aun así, en el 2019 el Consejo de Administración de la APT aprobó el protocolo de actuación para la prevención y abordaje de situaciones de acoso laboral en cualquier de sus modalidades, que tiene por objeto establecer un método que se aplique a la prevención y en la solución de las quejas relativas a todas las modalidades de acoso y otras formas de violencia, con las debidas garantías y procedimientos imparciales, y la Presidencia de la APT asume su responsabilidad en orden a erradicar un en torno a conductas contrarias a la dignidad de la persona, los derechos inviolables que son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respecto a la ley y a los derechos de los otros.